Эмгек министрлиги санариптик трансформация стратегиясынын алкагында жаңы электрондук кызматтарды ишке киргизди, ал бардык кызматтарды кагазсыз электрондук түрдө көрсөтүүгө, ошондой эле өндүрүмдүүлүктүн артыкчылыгына жетишүүгө, транзакцияларды тездетүүгө жана жол-жоболорду жөнөкөйлөтүүгө багытталган.
Жаңы электрондук кызматтарга толук командировкага чакыруу же жарым-жартылай жумуштан кийин иштөө кызматы, ошондой эле толук командировканы узартуу же жарым-жартылай иштөө кызматы кирет.
Бул кызмат мекемеге жумуш берүүчүнү алмаштырбастан, кызматкерди башка мекемеге электрондук түрдө жөнөтүүгө мүмкүнчүлүк берет. баштапкы жумуштан тышкары, сурам берүүчү мекемеде жарым-жартылай иштөө.
Кызмат жаңы жумуш берүүчүдөн учурдагы жумуш берүүчүдөн белгилүү бир жумушчуга командировкага жөнөтүү өтүнүчүн берүүнү талап кылат, мисалы, толук насыянын узактыгы жана түрү же жарым-жартылай жумуш убактысы, учурдагы жумуш берүүчү жактыргандан кийин, жумушчу Жумуш электрондук түрдө эмгек министрлигинин кызматкерине берилет.
Эмгек министрлиги иш сапарына чакыруу кызматынан пайдалануу үчүн, кызматкер жиберилген объект 14-жылдагы эмгек мыйзамынын 2004-жылдагы жоболоруна ылайык келиши керек, объектти каттоо жарактуу жана суроо-талап берген объектке карата эмгек мыйзамынын жоболорун бузуу жок экендигин жана иш сапарга узатуу мөөнөтү эң көп дегенде алты айдан ашпагандыгын билдирди. Командировкага барууга уруксаттын колдонуу мөөнөтү кызматкердин жашоо мөөнөтү бүткөн күндөн ашпоого тийиш.
Министрликтин маалыматы боюнча, электрондук командировка кызматы башка мекемедеги кызматкерге кошумча мөөнөткө ушундай эле мөөнөткө командировканы узартуу боюнча катталган жана жарактуу өтүнүч менен кайрылууга мүмкүнчүлүк берет.
Белгилей кетчү нерсе, министрликтин санариптик трансформация бөлүмү өткөн жылдын апрель айында ишке киргизилгенден бери, министрлик өзүнүн веб-сайты аркылуу мекемелерге, жарандарга жана тургундарга берилген электрондук кызматтарга кошула турган 20 жаңы электрондук кызматты иштеп чыгуу жана чыгаруу боюнча иштеп жатат.
Бөлүм 3 жумада бир жаңы кызматтарды жана жаңыртууларды иштетүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатууга өбөлгө түзгөн ийкемдүү методологияга таянат, бул кызматтардын орточо чыгарылышынын мезгилинде олуттуу өзгөрүү.
Азыркы учурда, Эмгек министрлиги ар кандай кызыкдар тараптар менен макулдашып, калкка көрсөтүлгөн электрондук кызматтарды иштеп чыгуу жолу менен, алдыдагы мезгилде, айрыкча, мыйзам жоболоруна берилген компаниялар үчүн ар тараптуу электрондук тутумду ишке киргизүүнү көздөп жатат. органдарынын кызмат көрсөтүүлөрдүн сапатын камсыз кылуу.
Эмгек министрлигинин санариптик трансформация бөлүмү алдыдагы мезгилде 80ге жакын электрондук кызматтарды жана транзакцияларды иштеп чыгуу, жаңыртуу жана ишке киргизүү боюнча иштеп жатат. Келишим министрликтин имаратына же тейлөө кеңселерине барбай же кагаз документтерин тапшырбастан жүргүзүлөт.
